今日，《财经杂志》发布了一篇关于宇树科技创始人王兴兴的深入报道，揭示了他鲜为人知的工作模式和管理特点。8月19日，宇树科技成功上市，成为A股市场上首家专注于人形机器人的公司，市值一度攀升至4400亿元，王兴兴也因此成为了备受瞩目的90后企业家。根据宇树内部员工的回忆，王兴兴的工作时间非常不规律，往往在凌晨两三点仍然在工作群中撰写技术文档，直至三四点才离开办公室，第二天早上八点又准时出现在工位上，周末也常常加班在公司。员工们表示，王兴兴的性格比较内向，平时在路上遇到员工时常常低头匆匆走过，与他共处时气氛也会显得有些紧张。早期他几乎拒绝所有采访与公开活动，直到投资人对IR和GR工作提出要求后，他才微微转变，开始出现在公众视野中。

在管理实践上，员工们向《财经》描述了王兴兴的几项突出特征。他的沟通方式直接而严厉，要求员工在对外交流中严格保守公司的机密信息；对产品的每一个细节却极为严苛，常下到一线与工程师深入讨论，甚至询问像螺丝钉长度这样的细节问题。对资金的使用同样严格，要求每一分钱都达到最佳效用，任何超过100元的报销都需要经过他的审批。同时，宇树公司的工作节奏极为紧张，许多员工需要在王兴兴的办公室门外排队等待审核，并经常接到外部来电催促处理事务。员工向他汇报工作时必须语速飞快，往往说几句就会被打断，要求尽快结束汇报。

另外，值得注意的是，宇树的绩效评分范围为0到1.5分，而王兴兴对高管的评分大多在1分或以下，很少有超过1分的情况。除了工作，王兴兴很少讨论个人生活，几乎把全部精力都投注于公司的发展。